Estar contento en el trabajo actual no es motivo para descuidar la empleabilidad. Así lo señaló Mariana Reyna, consultora asociada de LHH Perú, quien recomendó estar preparado para aprovechar nuevas oportunidades en el mercado laboral.
Según la especialista, alistarse para un nuevo empleo no debe empezar cuando uno se queda sin trabajo. Ese proceso, explicó, debe acompañar toda la trayectoria profesional: reconocer los logros obtenidos, identificar el valor que uno puede aportar y conocer lo que necesita el mercado.
Reyna indicó que la experiencia por sí sola no basta y que es necesario saber comunicar quién es uno profesionalmente, cuáles son sus principales logros y hacia dónde quiere dirigir su carrera.
Con ese objetivo, compartió cuatro recomendaciones para fortalecer la empleabilidad y llegar listo a una posible entrevista.
La primera es mantener al día el currículum vitae (CV) y el perfil de LinkedIn sin esperar a estar en plena búsqueda de empleo. Para ello, sugirió revisar cada cierto tiempo las nuevas responsabilidades asumidas, los resultados alcanzados y los conocimientos adquiridos.
La segunda consiste en identificar los logros profesionales más importantes, en lugar de limitarse a listar puestos o funciones. La consultora propuso reconocer qué mejoras se impulsaron, qué problemas se resolvieron y qué resultados se generaron, pues estos elementos demuestran el valor que un profesional puede aportar a una organización.
El tercer consejo es cuidar y fortalecer la red de contactos profesionales. Reyna planteó mantener una comunicación constante y mostrar interés genuino por los demás, y no buscar a las personas solo cuando se necesita ayuda para conseguir trabajo.
Por último, aconsejó practicar cómo presentar la trayectoria profesional en una entrevista. A su juicio, tener experiencia no es suficiente si no se logra transmitir con claridad y seguridad las capacidades, fortalezas y resultados obtenidos.
No basta con tener experiencia. Necesitamos poder comunicar con claridad el puedo, quiero y encajo: quiénes somos profesionalmente, cuáles son nuestros principales logros, qué valor podemos aportar y hacia dónde queremos llevar nuestra carrera.
Mariana Reyna, consultora asociada de LHH Perú
Practicar nos ayuda a ordenar nuestras ideas, reconocer nuestras fortalezas y comunicar mejor quiénes somos profesionalmente, porque estar preparado para una entrevista no significa que estés buscando trabajo, sino que estás preparado para cuando las oportunidades puedan aparecer.
Mariana Reyna, consultora asociada de LHH Perú
