Las empresas en el Perú proyectan aumentos salariales para 2027 que estarían por encima de la inflación, aunque los porcentajes variarán según el nivel del trabajador. Así lo indica el estudio “Sondeo de incrementos y Perspectivas 2026”, elaborado por PwC Perú con una muestra de 95 empresas de distintos tamaños.
Según el sondeo, el 79% de las compañías ya tiene previsto subir sueldos en 2027. En la medición de este año, el 89% señaló que realizó o realizará aumentos durante 2026, mientras que en el sondeo de 2025 el 85% indicó que había hecho incrementos ese año. La proporción de empresas que contempla aumentos se mantiene elevada.
Óscar La Torre, socio de Consultoría de Negocios de PwC Perú, explicó que este año la inflación es fuerte y que la presión al alza del Índice de Precios al Consumidor (IPC) supera el 4%, algo que no se vio en 2025. También señaló que los porcentajes de los incrementos no son tan altos.
En 2026, el 69% de las empresas que otorgaron o proyectaron aumentos los hizo diferenciados por nivel: 6,75% para alta dirección, 6,06% para gerencias y jefaturas, 6,81% para profesionales y administrativos y 6,91% para personal operativo. El 31% restante aplicó un incremento general promedio de 5,62%.
Para 2027, entre las empresas que proyectan aumentos por niveles, los porcentajes previstos son 5,81% para alta dirección, 5,44% para gerencias y jefaturas, 5,75% para profesionales y administrativos y 6,13% para personal operativo. El aumento general promedio proyectado llega a 6,03%.
La Torre calificó este año como atípico, pues usualmente la alta dirección y las gerencias recibían los mayores incrementos. Según explicó, hay gerencias que alcanzaron sus metas y bonos de desempeño, por lo que su banda salarial ya no puede crecer más, mientras que en el personal operativo todavía hay espacio para un ajuste.
Entre los criterios para subir sueldos, las compañías priorizarían el desempeño y logro de objetivos (47%), la competitividad laboral frente al mercado (46%), la posición del trabajador dentro de la banda salarial (34%), los resultados de la empresa (31%), la retención de talento clave (26%) y la inflación y el costo de vida (26%).
El estudio también revela que las empresas han empezado a replantear los beneficios que ofrecen a sus trabajadores: el 52% prevé hacer cambios en su política de beneficios durante 2027.
La retención de talento clave aparece como el principal desafío para el 69% de las organizaciones, muy por encima de la competitividad salarial (34%), la transformación digital (32%), el desarrollo de liderazgo (31%) y la cultura organizacional (27%). Según La Torre, casi el 60% de las compañías hará ajustes presupuestales para retener talento, y en sectores como el financiero, el agroindustrial y el minero hay competencia por atraer al mejor talento operativo.
Sobre la rotación laboral en 2026, el 23% de empresas registra una rotación menor al 5%; el 35%, entre 5% y 10%; el 16%, entre 11% y 20%; y el 11%, superior al 20%. Un 15% no tiene información sobre su propia rotación. Para 2027, La Torre prevé una rotación “sana”, sin llegar a los niveles registrados entre 2021 y 2022 por la pandemia.
Hay una realidad macroeconómica, y es que este año el nivel de inflación es fuerte, la presión al alza del Índice de Precios al Consumidor (IPC) está por encima del 4%, eso en 2025 no se vio. El otro asunto es que los porcentajes de los incrementos no son tan altos
Óscar La Torre, socio de Consultoría de Negocios de PwC Perú
Hay gerencias que han llegado a sus metas y lograron sus bonos de desempeño, entonces, es una banda salarial que ya no puede crecer más. En tanto, para el personal operativo, aún hay espacio para darle un ajuste
Óscar La Torre, socio de Consultoría de Negocios de PwC Perú
La retención de talento se acentuó como una prioridad versus el estudio del 2025. Casi un 60% de las compañías dicen que realizarán ajustes presupuestales para retener talento
Óscar La Torre, socio de Consultoría de Negocios de PwC Perú
Es decir, los trabajadores optan por una nueva oportunidad porque están progresando en sus carreras. Pero no proyectamos grandes rotaciones, no al nivel que se vio entre 2021 y 2022 por la pandemia
Óscar La Torre, socio de Consultoría de Negocios de PwC Perú
