En vivo PBO Matinal Phillip Butters
Lima
Miércoles 7 de octubre
Perú Elige 2026 Resultados de la ONPE, sondeos y mapa interactivo
Perú

OCTUBRE Este mes trae un solo feriado para descansar

Octubre de 2026 tiene un feriado en el Perú. Es una fecha fijada por ley en la que el descanso es obligatorio para los sectores público y privado. No es lo mismo que un día no laborable, que no obliga a todos a parar.

Imagen referencial
Imagen referencial · Foto: Artem Beliaikin / Flickr

Octubre de 2026 tendrá un feriado en el Perú. Muchos trabajadores y estudiantes ya revisan el calendario para saber cuándo será el próximo descanso oficial del año.

Los feriados permiten planificar viajes, pasar tiempo en familia o salir de la rutina. También suelen mover sectores como el turismo, el comercio, la gastronomía y el transporte, porque más personas aprovechan los días libres para salir de la ciudad o hacer otras actividades.

Por eso, muchas empresas y entidades adecúan con anticipación sus operaciones al calendario oficial. Las familias, por su parte, usan estas fechas para organizar reuniones, escapadas de fin de semana o visitas a distintos destinos del país.

Un feriado es una fecha fijada por ley en la que los trabajadores pueden dejar de laborar sin que se afecte su sueldo. El descanso es obligatorio tanto en el sector público como en el privado, salvo en las actividades que, por su naturaleza, deben seguir funcionando.

Si un trabajador presta servicios en un feriado y no recibe un día de descanso compensatorio, la legislación laboral establece que le corresponde una remuneración adicional por esa jornada, según las normas vigentes.

El día no laborable es distinto: no constituye un descanso obligatorio para todos. Por lo general, se aplica al sector público para extender periodos de descanso o impulsar actividades como el turismo interno.

En las entidades públicas, las horas no trabajadas en un día no laborable deben recuperarse después, dentro del plazo que fije la normativa o según disponga cada institución.

En el sector privado, aplicar un día no laborable depende de un acuerdo entre el empleador y los trabajadores. Si no hay consenso sobre cómo recuperar las horas, el empleador decide la forma de compensarlas.