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FERIADO Jueves 8 de octubre se descansa en todo el país

El jueves 8 de octubre es feriado nacional en el Perú por el aniversario del Combate de Angamos. El descanso alcanza a los trabajadores de los sectores público y privado, y quienes laboren ese día sin un descanso sustitutorio deben recibir el triple de su pago habitual.

Los trabajadores de todo el Perú tendrán un día de descanso este jueves 8 de octubre, fecha declarada feriado nacional. La pausa alcanza tanto a quienes laboran en el sector público como a los del sector privado.

El feriado recuerda el Combate de Angamos, uno de los episodios más importantes de la Guerra del Pacífico. En ese enfrentamiento participó el monitor Huáscar, al mando de Miguel Grau Seminario, uno de los héroes de la historia nacional.

La fecha forma parte de los feriados nacionales establecidos en el Decreto Legislativo N.° 713, norma que regula los descansos remunerados y fija los días festivos reconocidos en el país.

Con esta conmemoración se rinde homenaje a Grau, conocido como el “Caballero de los Mares”, y a los marinos que participaron en aquella jornada. Cada 8 de octubre se recuerda su actuación y el sacrificio de los tripulantes que defendieron al Perú.

La legislación también fija condiciones para quienes deban trabajar ese día. De acuerdo con la Cámara de Comercio de Lima (CCL), si un empleado labora en el feriado por necesidades de la empresa o por rotación de turnos y no recibe un día libre a cambio, le corresponde una compensación equivalente a tres veces su salario habitual por esa jornada.

No pagar el monto adicional o negar el descanso compensatorio constituye una infracción muy grave en materia laboral. Según la agencia Andina, las multas varían según el tipo de empresa y van desde poco más de S/ 1000 hasta más de S/ 24 000.

Luego del 8 de octubre, aún quedarán cuatro feriados nacionales en lo que resta del año.

Feriado y día no laborable no son lo mismo. El feriado es un descanso obligatorio fijado por ley y no obliga a recuperar las horas no trabajadas. El día no laborable, en cambio, se dirige principalmente al sector público, y las horas no trabajadas deben compensarse después. En el sector privado, su aplicación depende del acuerdo entre el empleador y sus trabajadores.