El inglés dejó de ser una competencia exclusiva de ejecutivos de multinacionales o de profesionales de negocios internacionales. Hoy aparece como requisito en procesos de selección para puestos especializados de operaciones, calidad, logística, tecnología y proyectos, y también en carreras técnicas que trabajan con equipos, software y documentación de otros países.
Para ciertos cargos, el idioma ya no suma puntos: es una condición para seguir en carrera. La exigencia crece en puestos de mayor responsabilidad y en empresas que trabajan con clientes, proveedores o equipos del extranjero.
Lucero Requejo, managing consultant en Michael Page, ubica esta tendencia en la agroindustria, la minería, la energía, el consumo masivo y los servicios tecnológicos. Según explica, el cambio responde a una mayor integración con cadenas globales de suministro, clientes internacionales, procesos de exportación y equipos regionales.
De acuerdo con la especialista, el idioma se pide cada vez más en jefaturas, gerencias y roles especializados de operaciones, calidad, área comercial, logística, tecnología y proyectos, sobre todo cuando el trabajo implica tratar con casas matrices, proveedores internacionales, clientes extranjeros o equipos regionales. Así, la exigencia depende no solo del sector o la profesión, sino del alcance de las funciones.
En esos rubros, el manejo del inglés puede facilitar el acceso a cargos de mayor responsabilidad, donde se necesita negociar, presentar resultados, coordinar proyectos o trabajar con interlocutores de otros países.
La demanda también llega a los perfiles técnicos. Antonio Lazo de la Vega Velarde, director académico nacional de TECSUP, indicó que el idioma resulta especialmente relevante en tecnología, software, automatización, electrónica, mantenimiento y minería, además de otras especialidades intensivas en tecnología. También se requiere en mantenimiento, mecánica, redes, logística y manufactura, donde un técnico puede necesitarlo para leer el manual de una máquina, interpretar especificaciones de un equipo, usar una interfaz de software o seguir instrucciones del fabricante.
El nivel exigido no es el mismo para todos. Según Requejo, el mercado pide principalmente niveles intermedios y avanzados. En posiciones de liderazgo, tecnología, finanzas y negocios internacionales, el inglés avanzado suele ser indispensable, mientras que en cargos con enfoque local todavía puede funcionar como un factor diferenciador.
En los perfiles técnicos, el nivel depende de las tareas: no es lo mismo entender un manual que participar en una capacitación internacional o comunicarse directamente con proveedores extranjeros. Por ello, TECSUP observa una necesidad creciente de que los estudiantes superen el nivel básico. Lazo de la Vega precisó que, en la educación superior tecnológica, el Ministerio de Educación establece el nivel B1 como requisito para obtener el grado y luego el título, aunque el mercado laboral puede pedir competencias adicionales según la especialidad.
El idioma, sin embargo, no basta. El Estudio Red & Green Flags de Bumeran, que identifica señales de alerta y comportamientos valorados por los reclutadores, señala que el 64% de ellos identifica las aptitudes de los postulantes durante las entrevistas; el 19%, al revisar los currículums, y el 17%, en los periodos de prueba.
El CV sigue pesando. Según el estudio, el 57% de reclutadores valora que permita entender el perfil en menos de un minuto. Un 52% destaca que sea claro, conciso y fácil de leer, y el mismo porcentaje valora que describa logros concretos y medibles en lugar de solo enumerar tareas, y que muestre estabilidad laboral. Además, el 43% considera la coherencia de la trayectoria; el 39%, que la información no tenga contradicciones, y el 35%, los diseños limpios y ordenados.
En puestos que piden inglés, esto implica que el candidato debe considerar lo que exige la vacante y explicar sus competencias con claridad, sin confundir declarar una habilidad con demostrar lo que puede hacer con ella.
Sobre los sueldos, Michael Page señala que no existe un incremento salarial estandarizado atribuible solo al inglés, pero el idioma amplía el acceso a vacantes mejor remuneradas. Según Requejo, la ventaja puede ser mayor en agroindustria, minería, energía, tecnología, finanzas y consumo masivo, donde permite asumir responsabilidades vinculadas a mercados internacionales.
En el caso de los técnicos, Lazo de la Vega indicó que estudiantes de TECSUP han podido postular a becas y programas internacionales, participar en intercambios y desenvolverse con mayor autonomía en experiencias académicas en otros países, gracias también a su nivel de inglés. Además, comprender documentación especializada permite acceder a información técnica, certificaciones y recursos de capacitación que pueden estar disponibles primero o principalmente en ese idioma.
Para las empresas, el reto no es solo encontrar candidatos que acrediten inglés, sino profesionales capaces de usarlo en situaciones reales: negociar, presentar información o coordinar con equipos internacionales en puestos corporativos, o interpretar instrucciones y resolver problemas con documentación extranjera en perfiles técnicos. El idioma no reemplaza la experiencia ni el conocimiento técnico, pero puede ampliar su alcance.
El inglés también cuenta una vez conseguido el empleo. Un estudio del ICPNA realizado en 2024, con una muestra de 276 personas de su comunidad Alumni y estudiantes de nivel avanzado, encontró que al 45% le pidieron nivel intermedio al postular a un puesto y al 32%, nivel avanzado. El 82% dijo usar inglés en su trabajo y el 90% consideró que esta competencia era decisiva o muy influyente para lograr un ascenso.
Alex Sauter, gerente académico y de Servicios Internacionales del ICPNA, sostuvo que el idioma puede marcar la diferencia en turismo, hotelería, comercio, tecnología y servicios, donde hay interacción con clientes, proveedores o equipos de otros países. Añadió que el aprendizaje puede darse en distintas etapas de la vida laboral y que el objetivo no debería limitarse a acreditar un nivel, sino a usar el idioma en reuniones, conversaciones de negocios, negociaciones, presentaciones y proyectos.
Hace algunos años el inglés era un valor agregado; sin embargo, hoy en muchas posiciones estratégicas, se ha convertido en un requisito que garantiza continuar o no en el proceso
Lucero Requejo, managing consultant en Michael Page
Estos casos muestran que el inglés se está convirtiendo en una competencia transversal de la formación técnica
Antonio Lazo de la Vega Velarde, director académico nacional de TECSUP
Más que generar un incremento salarial estandarizado, el idioma amplía el acceso a vacantes mejor remuneradas, empresas con alcance global y también incrementa el poder de negociación del candidato
Lucero Requejo, managing consultant en Michael Page
Aquellos que pueden liderar reuniones, negociar, presentar resultados, gestionar proyectos regionales o interactuar con stakeholders globales suelen tener mayores oportunidades de crecimiento y acceso a compensaciones más competitivas
Lucero Requejo, managing consultant en Michael Page
Las empresas están buscando profesionales que puedan aplicar el inglés en situaciones reales de negocio más que limitarse a tener conocimientos del idioma
Lucero Requejo, managing consultant en Michael Page
contar con esta habilidad puede ampliar las posibilidades de asumir nuevas responsabilidades, participar en proyectos internacionales y acceder a oportunidades de crecimiento profesional
Alex Sauter, gerente académico y de Servicios Internacionales del ICPNA
