La Comisión de Constitución del Senado aprobó los criterios de evaluación que se aplicarán a los candidatos a magistrados del Tribunal Constitucional (TC), cuando falta casi un mes para que arranque el proceso de selección. El grupo de trabajo es presidido por Carlos Mesía, de Fuerza Popular.
El dictamen obtuvo nueve votos a favor, tres en contra y ninguna abstención. Los votos en contra fueron de la bancada de Juntos por el Perú. Ahora el pleno del Senado deberá decidir si ratifica lo acordado por la comisión.
La votación llegó tras un debate tenso de más de dos horas y media. Legisladores de Ahora Nación, Buen Gobierno y Juntos por el Perú objetaron los criterios que propuso al inicio la presidencia de la comisión, sobre todo el puntaje de la entrevista personal. Luego de un cuarto intermedio, la comisión aprobó el dictamen.
El Senado debe empezar el proceso de selección en diciembre, seis meses antes de que venza el mandato de seis de los siete integrantes del TC. Según la nota, el pleno del tribunal está integrado por Helder Domínguez y los magistrados Francisco Morales, Luz Pacheco, Gustavo Gutiérrez, César Ochoa, Manuel Monteagudo y Pedro Hernández. Seis de ellos culminan su mandato en mayo del 2027, mientras que Hernández, el último en incorporarse, seguirá hasta diciembre del 2028. Hernández fue elegido presidente del TC para el periodo 2026-2028.
La norma establece que el Congreso inicia el proceso de elección y que los magistrados en funciones continúan en el cargo hasta que sus sucesores asuman. La elección corresponde al Senado y exige el voto favorable de dos tercios del número legal de sus miembros.
La evaluación tendrá un máximo de 100 puntos: hasta 30 por formación académica, hasta 30 por experiencia profesional, hasta 10 por investigación jurídica y, según el Reglamento del Senado, hasta 30 por la entrevista personal.
Los grados académicos que declaren los postulantes deberán figurar en el Registro Nacional de Grados y Títulos de la Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria (Sunedu).
En investigación jurídica, solo contarán los libros registrados en la Biblioteca Nacional del Perú que tengan cubierta, depósito legal, ISBN, número de edición, editorial, introducción, índice y documentos que acrediten un tiraje de al menos 500 ejemplares. Los artículos deberán estar publicados en revistas indexadas o arbitradas reconocidas por el Concytec. Los puntajes se acumulan hasta 10 puntos, pero los libros no podrán sumar más de seis puntos y los artículos, no más de tres.
Una vez resueltas las tachas, la Comisión de Procedimientos Especiales citará a los candidatos a la entrevista personal en un plazo no mayor de tres días hábiles y publicará el cronograma en el portal web del Senado. La entrevista será pública y presencial, y servirá para evaluar la trayectoria personal, académica y profesional del postulante. Los miembros de la comisión contarán con la hoja de vida, los documentos presentados y la información de fuentes oficiales incorporada al expediente.
Cada integrante de la comisión calificará de manera individual y pública a cada candidato. La presidencia promediará esos puntajes para fijar la nota final de la entrevista. Para aprobar esta etapa se requiere un mínimo de 10 puntos.
Antes de la elección, la Comisión de Procedimientos Especiales debe realizar un concurso público de méritos. Después vienen la revisión de resultados, el puntaje final y el cuadro de méritos. La comisión publica la lista de aptos y entrega al presidente del Senado un informe que sustenta el puntaje de cada postulante, que también se difunde en el portal del Senado.
Con el informe en mano, el presidente del Senado convoca al pleno en un plazo no menor de cinco días hábiles. Allí se debate y vota cada propuesta por separado, según el orden de calificación. La elección se formaliza con una resolución legislativa.
Si no se cubren todas las plazas, la comisión tiene hasta cinco días hábiles para presentar nuevas propuestas siguiendo el cuadro de méritos. Si aun así quedan vacantes con los candidatos de la primera convocatoria, se abre un nuevo proceso de selección.
