Los trabajadores que perciben el sueldo mínimo verán un monto mayor en el próximo depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). El motivo es el alza de la Remuneración Mínima Vital (RMV), que pasó de S/ 1.130 a S/ 1.230 el 1 de octubre de 2026 y ya se aplica al cálculo del semestre mayo-octubre.
En el caso de un trabajador del régimen laboral general que trabajó los seis meses completos, gana solo la RMV y no recibe asignación familiar, el depósito referencial subiría de S/ 659,17 a S/ 709,17. La diferencia es de S/ 50 frente a lo que habría cobrado si el sueldo mínimo se hubiera mantenido en S/ 1.130.
Cristian Santisteban, CEO de Human Talent Partners, explicó que el aumento no se traslada completo a la CTS. Según indicó, el beneficio toma en cuenta la remuneración de octubre y una sexta parte de la gratificación de julio, cuando aún regía el sueldo mínimo anterior.
El incremento es algo mayor para quienes cobran asignación familiar. Este concepto equivale al 10 % de la RMV, subió de S/ 113 a S/ 123 en octubre y forma parte de la remuneración computable para calcular la CTS.
Así, un trabajador con sueldo mínimo, asignación familiar y semestre completo recibiría S/ 780,08 en noviembre. Sin el reajuste de octubre, el monto habría sido de S/ 725,08, por lo que obtendrá S/ 55 adicionales.
Estas cifras son referenciales. Suponen una gratificación completa en julio, seis meses trabajados y la ausencia de otros conceptos computables. El monto final puede cambiar según horas extras, comisiones, inasistencias o el régimen laboral.
El alza también puede favorecer a quienes ganan más de S/ 1.230. Si su sueldo básico no cambia, pero tienen derecho a asignación familiar, el aumento de S/ 10 en ese rubro podría elevar su CTS de noviembre en S/ 5, siempre que hayan completado el semestre y no haya otras variaciones.
Para Santisteban, este caso muestra la importancia de revisar todos los conceptos que integran la remuneración computable y no fijarse solo en el sueldo básico. El especialista recordó que las condiciones particulares de cada trabajador pueden modificar el resultado.
Las empresas tienen plazo hasta el lunes 16 de noviembre para realizar el depósito, ya que el 15 cae domingo. En Lima y Callao, el 16 será día no laborable compensable bajo las condiciones fijadas por el Gobierno, por lo que Santisteban recomendó coordinar los pagos con anticipación.
El ejecutivo aconsejó revisar la hoja de liquidación que entrega el empleador y verificar que incluya la remuneración de octubre, la asignación familiar cuando corresponda, el sexto de la gratificación de julio y el tiempo efectivamente trabajado. También advirtió que los trabajadores de regímenes laborales especiales pueden tener reglas de cálculo distintas.
La CTS funciona como un respaldo económico ante una posible pérdida del empleo. Actualmente, los trabajadores pueden retirar hasta el 100 % de los fondos acumulados en sus cuentas CTS hasta el 31 de diciembre de 2026, aunque el monto debe verificarse según las condiciones laborales de cada uno.
La CTS debe estar correctamente calculada y depositada dentro del plazo legal
Cristian Santisteban, CEO de Human Talent Partners
